Wozu eine betriebliche Altersvorsorge?

Die gesetzliche Rente dürfte für einen Großteil der Bevölkerung im Rentenalter kaum ausreichen, einen vernünftigen Lebensstandard auch im Alter zu erhalten. Viele Experten prognostizieren aufgrund Inflation und weiterer Veralterung der Bevölkerung (Alterspyramide verzerrt Umlagenprinzip) sogar, dass die gesetzliche Rente zu einem "Notnagel" verkomme.
Private Vorsorge ist daher unerlässlich.

Betriebliche Altersvorsorge im Vergleich

Arbeitnehmern steht dabei oft neben der rein privaten Vorsorge durch Riester-Rente, Rürup-Rente, privater Rentenversicherung etc. auch eine erwerbsbasierte Altersvorsorge zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Für Arbeitnehmer stellt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine besonders attraktive Form der eigenen Rentenvorsorge dar. Auf Basis des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) verzichtet der Arbeitnehmer auf einen Teil seines künftigen Lohnes.
Dieser Betrag wird gesammelt und fließt ab dem Auszahlungszeitpunkt wieder an den dann ehemaligen Arbeitnehmer zurück.
Dies kann durch Direktversicherung, Pensionsfonds, Direktzusage, Pensionskasse oder Unterstützungskasse erfolgen. Die Zuteilung der monatlichen Rentenergänzung darf aktuell nicht vor dem 60. Lebensjahr erfolgen, allerdings darf die betriebliche Altersvorsorge auch nicht bei einer eventuellen Arbeitslosigkeit angerechnet werden.

Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge

Der Arbeitgeber zahlt ja bei dieser Vorsorge einen festen Beitragssatz in die gewählte Anlageform ein. Dieser wird generell vom Bruttoarbeitslohn abgeführt. Dadurch verringern sich für den Arbeitnehmer auch die Sozialabgaben. Auch kann man mit der betrieblichen Altersvorsorge beachtliche Steuervorteile sowie eine garantierte Form der Festverzinsung erreichen.
Da auch für den Arbeitgeber relevante Steuervorteile entstehen, ist die betriebliche Altersvorsorge im Vergleich preiswert und beliebt.

Was ist bei einem Arbeitsplatzwechsel?

Aufgrund der heutigen Arbeitsmarktsituation werden Arbeitsplatzwechsel und damit oft auch Wechsel der Arbeitgeber zunehmend häufiger. Daher verbessert der Gesetzgeber auch laufend die Möglichkeiten und Sicherung der Ansprüche. Informieren Sie sich daher anhand Ihres konkreten Falles zum jeweils aktuellen Zeitpunkt.

Was ist bei Insolvenz des Arbeitgebers?

Auch wenn die Insolvenzen im unternehmerischen Bereich wieder leicht rückläufig sind, ist wichtig zu wissen, dass sich der Leistungsanspruch im Ergebnis immer gegen den Arbeitgeber bezieht. Wird dieser zahlungsunfähig (insolvent), springt der Pensionssicherungsverein ein. Ein Ausfall der Leistungen ist also deswegen nicht zu befürchten.